Tabla de contenido:
- Diferencia de edad y género
- Diferencial de ingresos
- Mayores ingresos de pensiones
- Tendencias en las pensiones de jubilación
Un análisis del ingreso promedio de la pensión requiere comprender la diferencia entre un plan de pensión de beneficio definido y un plan de contribución definida. Los empleadores pagan los planes de beneficios definidos por el trabajador, mientras que los trabajadores contribuyen a su propia pensión bajo un plan de contribución definida. Algunos planes de jubilación de trabajadores utilizan una combinación de contribuciones tanto del empleador como del empleado. El salario del jubilado, la edad de jubilación y el género también contribuyen a las variaciones en los pagos de pensiones para la jubilación.
Diferencia de edad y género
Como regla general, los trabajadores mayores tienen pensiones más bajas. Los trabajadores que trabajaban hace décadas planeaban su jubilación utilizando estimaciones económicas basadas en la vida y un costo de vida estándar de un período anterior. Los intereses sobre los fondos depositados a lo largo del tiempo no lograron mantener el ritmo de la inflación y el aumento del precio de los alimentos y bienes requeridos para la vida cotidiana redujo el poder de compra de los fondos de jubilación. El ingreso promedio anual de pensión para hombres mayores de 65 años en 2007 fue de $ 18,293, según el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados. Las trabajadoras típicamente pierden las contribuciones de jubilación durante años fuera de la fuerza laboral durante el embarazo y el tiempo de cuidado de los niños. Una carrera laboral más corta y menos remuneración significa un pago de pensión más bajo en la jubilación. Las mujeres mayores de 65 años ganaron una pensión media anual de $ 11,895 en 2007.
Diferencial de ingresos
Las personas que ganan menos paga ganan menos ingresos de pensión. Los pagos de pensión de beneficio definido, proporcionados por el empleador, utilizan el salario del empleado como base para las contribuciones. Cuanto más bajos son los ingresos, menos contribuye el empleador a la jubilación de la persona. Las personas que ocupan empleos de baja remuneración tienen menos capacidad para contribuir a los planes de contribución definida. Los ingresos de estos trabajadores pagan la vida diaria, la educación para los miembros de la familia y la atención médica. Los empleados mejor pagados obtienen más ingresos discrecionales para invertir en planes de ahorro para el retiro de contribuyentes definidos. Este grupo de jubilados generalmente gana más ingresos de pensión para su uso en la jubilación. El Instituto de Investigación de Beneficios para los Empleados informó que solo el 27.9 por ciento de las mujeres y el 42.6 por ciento de los hombres de 65 años de edad en 2007 recibieron pensiones o pagos de anualidades.
Mayores ingresos de pensiones
Los empleados del gobierno, incluidos los militares retirados y los miembros del Congreso de los Estados Unidos, obtuvieron la pensión promedio más alta durante la jubilación. Los empleados del gobierno aportaron una cantidad significativa de esos ingresos durante el empleo para financiar los ingresos de pensiones en la vejez. El Sistema de Retiro de los Empleados de las Escuelas Públicas de Pensilvania, por ejemplo, requiere que los miembros que trabajan contribuyan con un promedio del 7.37 por ciento de sus ingresos mensuales al sistema de jubilación estatal. Los administradores estiman que la cantidad recaudada de los trabajadores durante el año fiscal 2011/12 solo en más de $ 1 mil millones. El gobierno del estado también contribuye con dinero para su uso en la financiación de los pagos, ya que los jubilados viven más y el salario promedio de los trabajadores aumenta.
Tendencias en las pensiones de jubilación
El mayor costo para los empleadores actuales incluye los pagos de jubilación y jubilación y los costos de atención médica. La Oficina de Análisis Económicos del Departamento de Comercio de los EE. UU. Informó que las contribuciones de los empleadores a los fondos de pensiones y seguros del personal en 1946 totalizaron $ 2,543 mil millones de dólares, un aumento sobre los totales de 1929 de solo $ 650 millones. CNBC observó en 2011 que el plan tradicional de beneficios de jubilación de la empresa, con los fondos que aportan los empleadores o las contribuciones de jubilación de los empleados, se ha evaporado del lugar de trabajo.