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La adquisición de derechos se refiere al derecho de un participante de un plan de pensiones a recibir los beneficios de la pensión. Si participa en un plan de pensión, sus beneficios adquiridos son aquellos que usted ha ganado un derecho a recibir y que no puede perder. La Ley de Seguridad Social para la Jubilación de los Empleados establece qué tipo de requisitos de elegibilidad deben seguir los patrocinadores privados del plan para la adjudicación y los tipos de adjudicación. ERISA también establece qué se debe hacer en ciertas circunstancias si el plan no puede cumplir con sus obligaciones de pensión.
Requisitos para la adquisición de derechos
Existen diferentes requisitos de elegibilidad para que adquiera los beneficios de su pensión si está en un plan de beneficios definidos y si está en un plan de contribuciones definidas. Un plan de beneficios definidos le ofrece un pago mensual de pensión al momento de la jubilación. Los planes de beneficios definidos por lo general establecen un número mínimo de años de servicio para que usted se otorgue en sus beneficios de pensión. En un plan de contribuciones definidas, como un plan 401k, siempre se le conceden todas las contribuciones que haga al plan. Existen reglas federales que rigen la forma en que adquiere las contribuciones de su empleador en su nombre.
Tipos de vestimenta
Hay dos tipos de programas de adquisición de derechos que las empresas siguen. Bajo la adquisición de fondos, los empleadores indican cuántos años de servicio requieren para que usted adquiera los beneficios del plan de pensión. Por ejemplo, podría ser elegible después de cinco años de servicio. Bajo un programa de adquisición gradual, su empleador podría decir que está 100% en beneficios de jubilación después de ocho años de servicio, pero también establecer un programa para proporcionar una adquisición parcial antes de eso. Por ejemplo, usted podría adquirir el 25 por ciento de los beneficios después de dos años de servicio, el 50 por ciento después de cuatro años y el 75 por ciento después de seis años.
Terminación del plan
Hay algunas circunstancias bajo las cuales se terminan los planes de pensiones. La ley federal también detalla cómo tratar con los beneficios de pensión adquiridos en estos casos. Cuando se termina un plan, los empleados adquieren el 100 por ciento de sus beneficios acumulados. En caso de que su plan sea un plan de pensión de beneficio definido, los pagos de su pensión están garantizados por la Pension Benefit Guaranty Corporation. En el caso de un plan de contribución definida, los fiduciarios del plan deben administrar el plan y pagar los beneficios.