Tabla de contenido:
- Planea trabajar 10 años más para compensar la pérdida de salarios.
- Tus pérdidas van más allá de tu salario
- ¿Qué pueden hacer las mujeres para combatir la brecha salarial?
Todos hemos oído hablar de la brecha salarial. Describe la discrepancia en el pago entre hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo. Esta brecha es hoy más pequeña que nunca. En 2015, las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban alrededor de 80 centavos por cada dólar que ganaban los trabajadores.
Eso es una diferencia del 20% y un gran problema cuando empiezas a hablar sobre salarios corporativos. Significa que un hombre puede ganar $ 100,000 en una posición, pero es probable que una mujer en el mismo cargo gane solo $ 80,000.
En un año promedio, entonces, podría perder hasta $ 20,000. Eso no es tonto
Planea trabajar 10 años más para compensar la pérdida de salarios.
El Centro Nacional de Derecho de las Mujeres estima que las mujeres que trabajan finalmente perderán $ 418,800 en una carrera que abarca 40 años. Necesitaría trabajar 10 años adicionales más que sus contrapartes masculinas, y eso es solo para romper el equilibrio con ellos. La administración de Obama anotó el proyecto de ley un poco más alto en $ 431,000.
Tus pérdidas van más allá de tu salario
Ya es bastante malo que la brecha salarial le cueste pérdidas reales cada año. Pero el costo va más allá de lo que usted no gana en su salario.
Recuerde, el plan 401 (k) patrocinado por su empleador está vinculado a la cantidad que gana en su trabajo. El 10% de un salario de $ 100,000 equivale a $ 10,000 por año que usted contribuye
Si bien a largo plazo parece que los $ 2,000 no parecen ser importantes, el costo se suma cuando considera un interés compuesto en el dinero que invierte dentro de su 401 (k). Digamos que su compañero de trabajo masculino contribuye con su 10%, o $ 10,000, a su 401 (k) cada año. Suponiendo una devolución del 5%, tendrá $ 357,060.25 en su cuenta al final de los 20 años.
Pero si contribuye con su 10%, que es solo $ 8,000 por año, solo tendrá $ 285,886.28.
Al final de un período de 20 años, la brecha salarial podría ver a su compañero de trabajo masculino con $ 71,173.97 más en sus ahorros. Y ninguno de estos números considera otros temas, como el salario perdido por la licencia de maternidad o las responsabilidades de cuidado de niños que recaen en las mujeres en lugar de los hombres.
¿Qué pueden hacer las mujeres para combatir la brecha salarial?
Luchar en un campo de batalla político para cambiar políticas o sociedades se siente abrumador (aunque es una parte crítica de lo que todos debemos hacer si queremos eliminar cosas como la brecha salarial). Si eso le impide actuar, sepa que hay cosas que puede hacer ahora mismo que tienen un impacto inmediato en su salario y, por lo tanto, cuántas pérdidas financieras puede evitar en su propia carrera.
¿Lo más importante para hacer? Negocie su salario y busque aumentos de forma proactiva en sus puestos en el trabajo. ¡Solo el 16% de las mujeres lo hacen actualmente!
Hay muchas razones por las que existe la brecha salarial, pero el hecho de que los hombres simplemente pidan más dinero que las mujeres es un factor que contribuye a que las trabajadoras pueden eliminar fácilmente de sus propias ecuaciones.