Tabla de contenido:
- Ausencias y Tardanzas
- Comportamiento perturbador
- Otra mala conducta
- Renunciar voluntariamente
- Buscando trabajo
- Prueba de Salarios
La Ley de Compensación por Desempleo de Texas dicta las reglas y regulaciones de los beneficios por desempleo en Texas. Para recibir beneficios, un trabajador, que experimenta desempleo por causas ajenas a su voluntad, debe cumplir con los requisitos y requisitos en tres áreas: salarios pasados, fecha de finalización del último empleo y disponibilidad continua para el trabajo y el progreso de la búsqueda. Si el trabajador no cumple con alguno de estos, puede ocurrir la denegación del seguro de desempleo.
Ausencias y Tardanzas
Si violó las políticas de tardanza o ausencia de su antiguo empleador y se le advirtió de las violaciones y las consecuencias de sus acciones antes de que lo despidieran, es posible que se le niegue el desempleo. Mientras un empleador pueda probar, a través de la documentación, que violó los procedimientos en el lugar de trabajo para estos asuntos, no es elegible para recibir beneficios.
Comportamiento perturbador
Si un empleador puede probar a través de la documentación que lo acosó, a otros empleados o clientes, se puede negar el desempleo. Además, si se involucró en insultos u otro comportamiento perturbador y su empleador puede probarlo, se le puede negar el seguro de desempleo.
Otra mala conducta
Violar intencionalmente las reglas del lugar de trabajo, dañar la propiedad o poner en peligro la seguridad de otros puede resultar en la denegación de los beneficios de desempleo. Negarse a realizar su trabajo lo mejor que pueda también puede resultar en la denegación. En algunos casos, violar la ley y algunas condenas penales puede afectar su elegibilidad. Nuevamente, el empleador debe probar que ocurrieron estas incidencias.
Renunciar voluntariamente
En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no será elegible para el desempleo a menos que proporcione pruebas de que su decisión se basó en razones médicas o personales relacionadas con el trabajo que no pudo resolver. Por ejemplo, si su médico le dice que debe dejar de trabajar debido a una condición de salud, una nota del médico puede ayudarlo a calificar para los beneficios. Si puede demostrar que estaba trabajando en un entorno inseguro, puede calificar. Si tuvo que mudarse a otra área debido al trabajo de su cónyuge, se pueden otorgar beneficios, aunque se pueden reducir. O, si estaba siendo acosado o maltratado y puede demostrarlo a través de informes policiales o médicos, puede cumplir con los requisitos de elegibilidad.
Buscando trabajo
Si no busca activamente trabajo a tiempo completo, se le puede negar. En algunos casos, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas puede otorgarle una exención de este requisito. Si no puede trabajar físicamente, no se otorgarán beneficios. Si no se registra en el sitio de búsqueda de trabajo "Work in Texas" de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas y busca trabajo, no se proporcionarán beneficios. Si no se pone a disposición para trabajar y acepta el trabajo, se pueden denegar los beneficios por desempleo.
Prueba de Salarios
No cumplirá con los requisitos de elegibilidad si no tiene comprobante de salario durante dos de los últimos cuatro trimestres de los últimos 12 meses al solicitar beneficios de desempleo. Además, el salario total en los últimos 12 meses debe ser igual a al menos 37 veces el monto del beneficio semanal para ser elegible. Además, debe haber ganado al menos seis veces el monto de su nuevo beneficio semanal desde la solicitud de empleo anterior más reciente.