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Si tiene la edad suficiente para trabajar, tiene la edad suficiente para cobrar el desempleo si pierde su trabajo, siempre que cumpla con los otros requisitos para cobrar los beneficios. Los beneficios de desempleo se basan únicamente en su historial laboral anterior, por lo que todos, desde un empleado de 16 años hasta un empleado de oficina de 86 años, pueden cobrar los beneficios. Si no está seguro de si califica para los beneficios, consulte con la comisión de desempleo en su estado.
Historial de trabajo
La comisión de desempleo examina su historial laboral para determinar si ha trabajado lo suficiente y ha ganado suficiente dinero para calificar para los beneficios. Cada estado hace sus propias reglas de elegibilidad, y algunos requieren más horas y ganancias que otros. Por ejemplo, en Missouri, deberá haber ganado al menos $ 2,250 durante dos trimestres de su período base. Su período de base es los cuatro trimestres (12 meses) que comienzan 15 meses antes del trimestre en que presentó su primera solicitud de beneficios. En el estado de Nueva York, debe haber ganado al menos $ 1,600 en una cuarta parte de su período base.
Otros requerimientos
Probablemente no pueda cobrar el desempleo si abandona su trabajo o es despedido. El desempleo está diseñado para pagar beneficios si la pérdida de su trabajo no es su culpa. Si la empresa para la que trabaja deja de operar o lo despide, puede ser elegible para recibir beneficios. Además, cuando pierde su trabajo, debe buscar uno nuevo, y debe estar disponible para aceptar un nuevo trabajo y estar dispuesto a aceptar un nuevo trabajo. Si trabajó tiempo parcial anteriormente, solo se espera que acepte un nuevo trabajo con horas similares. Cada semana cuando presente su solicitud de beneficios, se le pedirá que enumere los trabajos que solicitó.
Juventud y desempleo
Muchos jóvenes no califican para los beneficios de desempleo porque no trabajan las horas suficientes y no trabajan todo el año. Si va a la escuela a tiempo completo, es posible que solo trabaje en los meses de verano o que trabaje solo unas pocas horas a la semana durante el año escolar. Además, debe trabajar para un empleador que paga los beneficios de desempleo por usted. Cuidar niños o trabajar en la empresa familiar no cuenta.
Leyes del trabajo juvenil
La ley federal limita el número de horas y el tipo de trabajo que pueden hacer las personas menores de 18 años. Si tienes 14 o 15 años, solo puedes trabajar durante las horas entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante el año escolar, y de 7 a.m. y 9 p.m. 1 de junio hasta el Día del Trabajo. No puede trabajar más de 18 horas durante una semana escolar, o tres horas en un día escolar, no más de ocho horas en un día no escolar y no más de 40 horas a la semana durante el verano. Si tiene 16 años o más, no hay restricciones en sus horarios, pero no puede trabajar en trabajos peligrosos, como ciertos trabajos de fabricación. Algunos estados pueden tener reglas adicionales más estrictas.