Durante años, la sabiduría convencional ha sido obtener un título universitario porque conducirá a un buen trabajo. Pero podría ser el momento de repensar esa sabiduría.
Según Market Watch, una nueva investigación de la Fundación Rockefeller y la firma de investigación Edelman Intelligence encontró que el 43% de los empleadores reportaron dificultades para encontrar candidatos de nivel de entrada. Esa es una estadística asombrosa para las personas que buscan, a menudo desesperadamente, posiciones de nivel de entrada.
Para muchos empleadores, el problema les está haciendo replantearse cómo buscan candidatos, específicamente el peso que se le otorga a un título universitario.
"Durante mucho tiempo, un título universitario ha sido un poder para las habilidades y capacidades", dijo a Market Watch Abigail Carlton, directora general de la Fundación Rockefeller. "En realidad, es un proxy bastante contundente".
Esta es una buena noticia para una parte significativa de la población que son trabajadores inteligentes y capaces, pero que no asisten o no a la universidad por varias razones (la más importante de las cuales son las limitaciones económicas, por supuesto).
El informe de la Fundación Rockefeller apoya la hipótesis de que un título universitario podría no ser un buen indicador para evaluar a los candidatos de nivel de entrada. Según el informe, el 90% de los graduados universitarios recientes encuestados dijeron que estaban aprendiendo habilidades en el trabajo y el 49% dijo que no estaban usando las habilidades que aprendieron en la universidad en todo el trabajo.
"Más empleadores están empezando a pensar en cómo experimentar con las prácticas de evaluación y contratación para asegurarse de que reciban trabajadores que sean adecuados para el trabajo y se queden en el trabajo", explicó Carlton.
Esta es una gran noticia para el 1 de cada 6 adultos jóvenes que, según un estudio de la Casa Blanca, están aislados de las oportunidades de educación y empleo, al menos en parte debido a la pobreza. También es una gran noticia para los empleadores, que están perdiendo una gran cantidad de posibles empleados estelares solo porque esas personas no se graduaron de la universidad, sea cual sea la razón.