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Los beneficios de compensación por desempleo ayudan a las personas calificadas a poner comida en la mesa después de perder un empleo. Los estados pagan las prestaciones de desempleo según el historial laboral del empleado. Los fondos para beneficios estatales provienen de los impuestos de compensación por desempleo pagados por los empleadores; El gobierno federal paga beneficios adicionales cuando el desempleo es alto. El empleado debe dar una razón para la separación del empleo. Si su empleador lo despide por mala conducta, es posible que no califique para los beneficios de compensación por desempleo.
Proceso
Una vez que solicita beneficios de desempleo, la oficina estatal de desempleo envía la información a su empleador reciente. Si su empleador más reciente alega una conducta indebida como la razón de su partida, una audiencia determinará si usted califica para los beneficios de desempleo. El funcionario de audiencias de la oficina de compensación por desempleo toma la decisión, que puede apelar si no está a su favor.
Las regulaciones
Los estados deben seguir las pautas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para los beneficios de compensación por desempleo. Estas disposiciones requieren que su salida del empleo sea "sin culpa suya" y el estado interpreta esa norma federal. Puede estar en un estado que utiliza una interpretación indulgente o que regula con una interpretación estricta. La mayoría de los estados requieren que la mala conducta sea un acto intencional o una violación de una política conocida de la compañía.
Mala conducta
La mala conducta puede ser una ausencia o una tardanza si no da aviso y una razón adecuada. La mala conducta puede ser una violación de una regla de la compañía, pero el empleador debe probar que usted conoció la regla y la violó de todos modos. La mala conducta no suele ser negligencia, pero requiere negligencia grave de su parte. Arizona incluye robar, falsificar registros, dormir en el trabajo, intoxicación o deslealtad por mala conducta. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas enfatiza la necesidad del empleador de dar una advertencia final antes del alta para no dejar dudas de que el empleado conocía las reglas y las violó de todos modos.
No es mala conducta
Los tribunales de Missouri distinguen entre disciplina o terminación y el derecho a cobrar los beneficios de desempleo. Una terminación puede estar justificada, pero el individuo todavía tiene derecho a beneficios de desempleo sin prueba de mala conducta. Los errores en el lugar de trabajo no son mala conducta, ya que la mala conducta debe ser intencional. Minnesota da ejemplos de terminaciones que no son mala conducta. Esto incluye ausencia o tardanza por enfermedad, incapacidad para cumplir con los estándares de desempeño del empleador o accidentes o errores. California requiere una relación causal entre la mala conducta y el despido. El empleador no puede tener un evento de mala conducta un año antes del despido y evitar los beneficios de compensación por desempleo basados en ese evento. El disparo debe estar relacionado con la mala conducta.