Criar a un hijo es quizás el acto sin compensación más destacado para las personas que se convierten en padres. Entre las mujeres, el trabajo es tan completo que la crianza de los hijos se conoce como "el segundo turno". Si los padres recibieran una compensación justa por su trabajo, lo harían bastante bien por sí mismos.
En mayo de 2018, Salary.com publicó el salario anual de una madre, calculado a partir de los muchos roles híbridos que los padres desempeñan para sus familias por un promedio de 96 horas por semana. Estos trabajos calificados incluyen dietista, fontanero, organizador de eventos, director atlético, personal de enfermería y, por supuesto, director ejecutivo. En consecuencia, la madre promedio debería ganar $ 162,581 en salario anual solo por el deber de crianza.
Quizás si la paternidad pagó lo suficientemente bien, podría contrarrestar (o solucionar) algunas de las presiones que enfrentan la mayoría de las familias, desde las políticas deficientes de licencia parental y los costosos gastos de cuidado infantil hasta el apoyo a horarios de trabajo consistentes, los derechos laborales en relación con la lactancia materna y los factores estresantes generales que enfrentan las madres Particularmente en todo el país. Mientras tanto, los nuevos padres a menudo obtienen recompensas sociales y económicas por su condición de padres, en gran parte con la impresión de que la paternidad confiere cualidades que son buenas para los negocios.
Otro factor sobresaliente de la estimación de Salary.com es el enorme salto en "pago" para las madres año tras año. En 2016, el número llegó a $ 143,102 por año, y en 2017, las madres "ganaron" $ 157,705; para reiterar, es un salto de casi $ 20,000 en dos años. Tal salario haría maravillas por la brecha salarial. Este dato es una promoción para un producto de Salary.com, pero, no obstante, hace algunas preguntas valiosas sobre el trabajo y la compensación.