Tabla de contenido:
- Documentar todo
- Conozca las leyes de denunciantes de su estado.
- Llame a OSHA
- Hacer un consejo anónimo a HR
- Alejarse
No hay nada peor que darlo todo a un trabajo, solo para descubrir que su jefe está en algún negocio turbio. Como empleado, es su trabajo seguir su ejemplo, pero ¿qué debe hacer si su liderazgo apesta totalmente?
Es arriesgado ponerse en la línea cuando su jefe es el que está tomando malas decisiones. Es comprensible tener miedo de las repercusiones que podrían seguir si expone sus acciones: ¿Perderá su trabajo? ¿Tu jefe te arrojará debajo del autobús?
Hay una forma correcta y una manera incorrecta de entregar a su jefe cuando están perjudicando deliberadamente a su empresa o a los empleados que supervisan. Esto es lo que necesitas saber si tu jefe es un estafador.
Documentar todo
En primer lugar, necesita una prueba de lo que está pasando. Siempre que sea posible, documente las acciones de su jefe. ¿Están robando dinero? Imprimir los registros. Si su entorno de trabajo es peligroso y no han hecho nada para solucionarlo, tome fotografías. Si está trabajando para un médico que está facturando a Medicaid por servicios que no brindaron, imprima los registros o guarde un registro por escrito.
Conozca las leyes de denunciantes de su estado.
En algunos estados, los empleados pueden denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo según las leyes de denuncias. Estas leyes lo protegerán contra las represalias, incluida la terminación, y el funcionamiento de acuerdo con estas leyes es la mejor manera de denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, las leyes de denuncias se aplicarán al fraude de seguros, el fraude fiscal o la discriminación en el lugar de trabajo, pero las leyes pueden variar de un estado a otro. Si no está seguro acerca de las leyes de denuncia de irregularidades en su estado, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es un excelente lugar para comenzar.
Llame a OSHA
Como empleado, tiene derecho a trabajar en un entorno que no represente ninguna amenaza para su salud. Si su empleador está descuidando la seguridad de su lugar de trabajo, puede enviar una propina anónima a OSHA o a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. Además de proporcionar opciones para los empleados que trabajan en un ambiente de trabajo deficiente, OSHA también protege a estos empleados de represalias después de que colocan una propina. Si cree que está tomando represalias después de informar a su jefe, puede encontrar los recursos que necesita para presentar una denuncia de denunciante en su sitio web.
Hacer un consejo anónimo a HR
Si las acciones de su jefe no se ajustan a las leyes de denuncias, su departamento de recursos humanos es el mejor lugar para reportar un comportamiento ilegal. Muchas empresas grandes tienen procedimientos establecidos para proteger a sus empleados de la discriminación y el acoso, pero si realmente teme las represalias, puede comenzar con una sugerencia anónima. Si es posible, proporcione pruebas del comportamiento para que los oficiales de recursos humanos puedan abordar el problema y administrar las consecuencias a su jefe.
Alejarse
En un mundo perfecto, su jefe se enderezará y dejará de infringir la ley después de una queja de un solo empleado. Desafortunadamente, este no es siempre el caso. Si ha denunciado a su jefe por acoso, robo o un entorno de trabajo inseguro y nada ha cambiado, puede que sea el momento de alejarse. Es realmente difícil dejar un trabajo que amas, pero estar confundido con un empleador corrupto no vale la pena correr el riesgo. Tan pronto como sea posible, encuentra un nuevo trabajo y deja atrás a tu jefe torcido.