Los Millennials cargan casi $ 1.5 billones en deuda estudiantil. Individualmente, nuestro ingreso anual promedio ($ 38,800) es menor que la carga de la deuda de nuestros estudiantes ($ 41,200). Casi el 60 por ciento de nosotros lamentamos la cantidad de préstamos que tomamos para la escuela, y más de un tercio de nosotros dice que habríamos saltado la universidad por completo si hubiésemos entendido los costos.
Las preocupaciones sobre las deudas a menudo afectan cómo los millennials comenzamos nuestra trayectoria profesional. Tenemos menos reparos después de un trabajo mejor pagado, incluso si no hemos estado en un trabajo por mucho tiempo, si podemos pagar nuestros préstamos estudiantiles. Una empresa nueva cree que puede crear incentivos para que los millennials se relajen en la búsqueda de trabajo, al hacer que el reembolso de la deuda de los estudiantes sea una parte importante de los paquetes de beneficios para empleados.
FutureFuel.io se lanzó el año pasado para ayudar a detener la oleada de fuga de talentos (y el abrumador pánico de endeudarse puede inspirar). La Asociación de Estudiantes Americanos publicó datos a principios de este año que indican que los trabajadores del milenio desean desesperadamente ayuda para administrar sus deudas. Según la investigación de ASA, el 79 por ciento iría a un consejero de préstamos de deuda estudiantil provisto en el lugar de trabajo; El 93 por ciento agradecería los bonos de inicio de sesión específicamente destinados a pagar la deuda de los estudiantes; y el 86 por ciento permanecería en una empresa durante cinco años o más si su paquete de beneficios incluyera el pago del préstamo. FutureFuel.io proporciona la infraestructura para que las empresas atraigan a empleados milenarios con estas opciones.
No son los únicos que ofrecen este servicio, pero las cifras son muy pequeñas: solo alrededor del 4 por ciento de los empleadores tienen algún sistema establecido explícitamente para ayudar a sus trabajadores a pagar los préstamos estudiantiles. First Republic Bank y Fidelity Investments también están promoviendo estos servicios; Puede valer la pena hablar con sus equipos de administración y recursos humanos sobre la función.
Investigaciones recientes muestran que el 35 por ciento de los millennials se embarcarán felizmente por salarios más altos y, en lo que respecta a los paquetes de beneficios regulares, el 55 por ciento preferiría que sus costos de atención médica se destinen a pagar la deuda de los estudiantes. El ochenta por ciento de quienes tienen deudas estudiantiles dicen que preferirían trabajar para una compañía que les ayude a pagar sus deudas a través de un sistema de contrapartida.
Famoso, el presidente Barack Obama y la primera dama Michelle Obama aún estaban pagando su propia deuda estudiantil solo cuatro años antes de ganar la Casa Blanca. El sistema está definitivamente enfermo, pero no tiene por qué ser así. Si eres un empleador, haz que tu lugar de trabajo sea valioso para tus trabajadores. Si es un empleado, pregunte qué más puede hacer su departamento de recursos humanos por usted.