Tabla de contenido:
- 1. Haz tu tarea.
- 2. Establecer una línea de tiempo.
- 3. Deja en claro por qué lo mereces.
- 4. Muestra tu compromiso.
- 5. Tener un plan de respaldo.
Te mereces un aumento, sabes que lo haces! Usted ha estado trabajando al mismo ritmo durante demasiado tiempo y es hora de que se le compense adecuadamente. Eso fue una prueba, nunca se lo diga a la persona a cargo de su salario. Hay varias formas de ingresar a la conversación de subida matizada, y lo mejor que puedes hacer es prepararte. Mientras que mucha gente te dirá que "solo pregunta!" Ese consejo no tiene en cuenta el arte y la ciencia necesarios para obtener lo que desea. Entonces, si hay un aumento en tu mente, aquí hay algunos consejos para dirigirte a las conversaciones más estresantes.
1. Haz tu tarea.
Esta es la parte de pedir un aumento en el que investigue un poco y hágase algunas preguntas muy importantes. ¿Qué hacen otras personas en tu campo? ¿Qué hacen otras personas con posiciones similares? ¿Ha cambiado la empresa desde que te contrataron? ¿Ha cambiado su posición? Su valor agregado? ¿Qué pasa con las tendencias salariales? Además, las investigaciones sugieren que dar una solicitud de número específico ($ 64,000) ayuda, y en última instancia le da más que decir "entre $ 60,000 y $ 70,000".
La investigación será la base de su solicitud, así que asegúrese de venir armado con respuestas y deje sus emociones en la puerta.
2. Establecer una línea de tiempo.
¿Cuándo será mejor esta solicitud? Si hay un proceso formal para aumentar las solicitudes, apégate a eso. Si no hay un proceso de revisión en su empresa, asegúrese de prestar atención a su aniversario profesional y use esa fecha como un momento para reflexionar. "Se acerca mi segundo aniversario con la compañía", es una excelente manera de iniciar esta conversación y también le recuerda a su jefe cuánto tiempo ha estado comprometido con el equipo.
3. Deja en claro por qué lo mereces.
Todo el mundo quiere un aumento, pero lo que los poderes de los que realmente necesitan escuchar es por qué lo mereces. Discute tu desempeño; discutir los objetivos alcanzados y los hitos alcanzados; discutir nuevas responsabilidades Mantenga una actitud positiva, enfatice cuánto le gusta la posición y aclare que desea que su compensación esté alineada con sus nuevas responsabilidades.
4. Muestra tu compromiso.
Es probable que tu jefe o gerente también quiera escuchar que eres leal. Deje en claro qué nuevos proyectos anticipará en el futuro y cómo quiere ayudar a la empresa a crecer. Si inviertes en ellos, es más probable que inviertan en ti.
5. Tener un plan de respaldo.
La respuesta a su solicitud podría ser "no" y estar preparado para eso. Siempre puede aprovechar diferentes cosas, como el tiempo de vacaciones o las oportunidades de desarrollo profesional. También puede solicitar una revisión provisional del desempeño para no tener que esperar un año entero para volver a preguntar. Un "no" es posible, pero estar preparado para eso ayudará a suavizar el golpe.
Definitivamente, pedir un aumento puede ser estresante, pero prepararse ayudará a mantener esa angustia bajo control.