Tabla de contenido:
- Permiso de ausencia mutuamente acordado
- Permiso de ausencia no autorizado
- Video del dia
- Licencia administrativa
Los beneficios del seguro de desempleo están disponibles en todos los estados para ayudar a las personas que están sin trabajo. Para calificar, debe ser despedido o sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si lo despidieron o lo dejó, generalmente no podrá cobrar los beneficios de desempleo; a menos que pueda probar que tuvo una buena causa, como el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. Un verdadero permiso de ausencia significa que planea regresar al trabajo, por lo que aún no se lo considera desempleado.
Permiso de ausencia mutuamente acordado
Si estás en www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntario_quit_vq_285.htm "=" "> permiso mutuo acordado, tendrá derecho a regresar al trabajo en una fecha específica o no especificada. Aunque no esté recibiendo una compensación, no se lo considerará desempleado. Su empleo se suspende temporalmente, por lo tanto, no tendrá derecho a cobrar los beneficios de desempleo. Algunos ejemplos de permisos de ausencia mutuamente acordados incluyen:
- Licencia médica
- Licencia de maternidad
- Licencia de Compensación de Trabajadores
Permiso de ausencia no autorizado
Si decide tomar un permiso de ausencia sin el permiso o la aprobación de su empleador, no se clasifica como un verdadero permiso de ausencia. Incluso si usted habló sobre dejar y volver a ser contratado si hay un puesto disponible, se considerará un permiso de ausencia voluntario. Si no hay trabajo disponible o no puede volver al trabajo, no será elegible para el desempleo, ya que optó por terminar su empleo al retirarse.
Video del dia
Licencia administrativa
Un empleador puede colocarlo en una licencia administrativa o una suspensión de investigación como una medida disciplinaria por su comportamiento. Durante su licencia, el empleador puede decidir si lo mantiene o no como empleado. No se lo considerará desempleado durante este período y no podrá solicitar el desempleo. Si el empleador decide que debe conservar un empleo, debe ser compensado por la pérdida de salarios durante la licencia. Si él decide que su empleo debe ser cancelado debido a su comportamiento o acciones, no recibirá ningún pago por la licencia. Cuando es despedido por su comportamiento, no calificará para los beneficios de desempleo.