De vez en cuando, todos hemos querido nuestro propio Obi-Wan Kenobi, un mentor que nos puede guiar a nuestro mejor ser personal y profesional. Sin embargo, cuando se trata de atrapar al correcto, muchos de nosotros no tenemos una idea real de por dónde empezar. Si bien su alma mater o grupo de afinidad puede ofrecer programas de tutoría, establecer sus expectativas antes de reunirse puede ayudarlos a los dos desde el principio.
La musa acaba de compartir un excelente artículo sobre "atrapar y mantener" a un buen mentor. En primer lugar, debe poner mucho trabajo de preparación en su búsqueda. Pregúntese qué resultados concretos desea obtener de una relación de mentoría y si ese mentor puede proporcionar de manera realista lo que está buscando. (El consejo para redirigir sus habilidades transferibles, eso es bueno; pedir un simple tiroteo no lo es tanto).
Una vez que haya identificado y contactado con su posible mentor, dese la cantidad de estructura que ambos puedan acordar. No todas las relaciones de mentoría son citas semanales de café, y no todas tienen que serlo. (Esto también puede ayudarlo a abstenerse de bombardear a su mentor con preguntas y emergencias día tras día). Finalmente, recuerde que esta es una relación de doble vía. Su mentor también está obteniendo algo de este acuerdo, así que asegúrese de entender qué es eso.
Mantén toda esta mente para más tarde. Algún día, es posible que tengas la oportunidad de pagarlo. Mientras tanto, si todavía te sientes perdido acerca de dónde comenzar tu búsqueda, como la suerte lo tiene, LinkedIn puede ayudarte con eso.