Tabla de contenido:
- Ley de Salario Mínimo de la Florida
- Presentación de una demanda estatal
- Ley de normas laborales justas
- Presentar una demanda federal
Cuando un empleador en Florida no paga los salarios de un empleado que ha ganado, ese empleado tiene derecho a recibir esos salarios impagos de acuerdo con las leyes estatales y federales. Sin embargo, El Departamento de Trabajo de Florida no hace cumplir la ley estatal. El único recurso de un empleado según la ley estatal es presentar una demanda.
Ley de Salario Mínimo de la Florida
La ley de salario mínimo de la Florida requiere que los empleadores paguen al menos el salario mínimo, más tiempo y medio por cualquier hora, más de 40 trabajaron en una semana laboral determinada. Esta ley se aplica a los mismos empleados que también están cubiertos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo. Un empleado tiene el derecho bajo la ley de demandar a su empleado por cualquier salario no pagado.
Una ley estatal separada prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de sexo al establecer tasas salariales para los empleados. Esta ley cubre todos los empleados, incluidos los salarios pagados o las comisiones que están exentos de la ley FLSA y del salario mínimo de la Florida. Si un empleador le ha pagado a un empleado a una tasa más baja debido a su género, puede demandar por la diferencia. Esta es una causa de acción independiente que existe por separado de cualquier reclamo que pueda tener según la FLSA o la ley estatal de salario mínimo.
Presentación de una demanda estatal
Antes de presentar una demanda por salarios impagos en la corte estatal, el empleado debe enviar una notificación por escrito a su empleador detallando su reclamo. La notificación debe indicar el salario al que tiene derecho, las horas que trabajó y el monto total de los salarios impagos. El empleador tiene 15 días para responder a este aviso y potencialmente resolver el reclamo. Solo cuando haya pasado ese tiempo puede presentar una demanda en un tribunal de Florida.
Debido a que estas demandas pueden ser complejas y llevar mucho tiempo, el empleado puede consultar a un abogado. Si su demanda es exitosa, el juez puede otorgarle los costos de la corte y los honorarios razonables del abogado.
Ley de normas laborales justas
La FLSA cubre a los empleados que trabajan en negocios relacionados con el comercio interestatal, o que tienen un volumen de negocios de $ 500,000 o más en un año. Los hospitales y las instalaciones de atención residencial, las escuelas y todos los niveles de gobierno también están cubiertos por la ley.
A diferencia de la ley estatal de Florida, la FLSA es impuesta por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Si un empleado de Florida está cubierto por la FLSA, ella tiene la opción de presentar una queja ante la WHD. La División realiza una investigación e intenta resolver la disputa mediante procedimientos administrativos. Si es necesario, la WHD presenta una demanda en un tribunal federal en nombre del empleado.
Presentar una demanda federal
Un empleado de Florida con un reclamo de salario no pagado puede comenzar el proceso de presentar una queja federal llamando al 1-866-4-USWAGE o visitando una de las siete oficinas de la WHD en Florida. Para procesar y comenzar la investigación de la queja, la WHD necesita información básica como el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleado; el nombre, la dirección y el número de teléfono de su lugar de trabajo y supervisores; detalles sobre el tipo de trabajo que hizo y su tasa de pago. Cualquier documentación que pueda tener, incluidos los recibos de sueldo, los registros de personal o las políticas de la empresa, también puede ser útil para la WHD.