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Un trabajador extranjero puede obtener una visa para trabajar en los Estados Unidos a través del patrocinio de un empleador a través de un proceso llamado "certificación laboral". Sin embargo, no puede solicitar una visa para trabajar en los Estados Unidos hasta que encuentre un empleador dispuesto a patrocinarlo y actuar como solicitante en el proceso de solicitud. Obtener una visa de trabajo es un desafío, pero es posible si tiene el conjunto de habilidades adecuado.
Visados
Las empresas suelen contratar trabajadores extranjeros pero deben seguir los protocolos establecidos. Una empresa debe solicitar en nombre de un trabajador extranjero que obtenga una visa. El empleador se convierte en patrocinador del trabajador, lo que le otorga el derecho a trabajar dentro de los EE. UU. Durante un período de tiempo específico hasta que caduque su visa de trabajo. Debe regresar a su país de origen una vez que caduque su visa o encontrar otro empleador dispuesto a contratarle. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emite visas de trabajo en ciertas categorías. Por ejemplo, una visa H-1B requiere trabajadores en ocupaciones especializadas con al menos una licenciatura. En contraste, las visas de no inmigrante, como las de turista y de estudiante, le permiten permanecer en los EE. UU. Por solo una corta duración.
Determinación de salario prevaleciente
En un esfuerzo por simplificar el proceso de solicitud, el Departamento de Trabajo cambió los procedimientos para obtener la certificación laboral. Para comenzar el proceso, un empleador debe obtener una determinación de salario prevaleciente del DOL utilizando un sistema en línea llamado iCert. La PWD determina la tasa salarial en función de varias descripciones de puestos. Un empleador debe pagar el 100 por ciento o más de la PWD.
Reclutamiento
Aunque una empresa puede querer contratar a un trabajador extranjero, de acuerdo con las normas laborales, debe hacer un esfuerzo de buena fe para llenar el puesto con un trabajador de EE. UU. Después de obtener la PWD. La empresa debe anunciar y reclutar para el puesto en los EE. UU. Primero. Si los esfuerzos de reclutamiento no logran que un trabajador de los EE. UU. Obtenga, la empresa puede enviar una solicitud de trabajo PERM al DOL. El plazo de decisión se supone que es de 45 a 60 días, pero puede tardar hasta un año.
Patrocinio de Visa
Solo después de la aprobación de la certificación laboral, el empleador y el trabajador extranjero pueden proceder al proceso de petición de visa. Tras la aprobación de la petición, el trabajador extranjero debe solicitar una tarjeta de residencia mediante un proceso de ajuste, si ya está legalmente en los EE. UU., O un proceso consular para un inmigrante que viene del extranjero.
Excepciones
En algunos casos, un trabajador inmigrante no necesita solicitar una certificación laboral antes de solicitar una tarjeta verde. Los trabajadores clasificados como "preferencia de empleo", como aquellos con talentos extraordinarios o habilidades en las artes, ciencias, negocios y campos educativos, están exentos del proceso de certificación laboral.