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Muchas compañías ofrecen a sus empleados la oportunidad de participar en un plan de propiedad de acciones para empleados, o ESOP. En general, los participantes de ESOP pagan una parte del costo de una acción o se les otorgan las acciones de forma gratuita. Sin embargo, esto es diferente de un plan de "opción de compra de acciones". Cuando un empleado está listo para abandonar la empresa, es importante pasar por los pasos adecuados de liquidación de acciones.
Paso
Mire su Declaración de beneficios individuales de ESOP más reciente y revise su participación actual en acciones. Consulte el estado financiero más reciente de su compañía para encontrar el valor de la acción. Algunas compañías proporcionan una declaración por separado solo para el ESOP, donde el valor razonable de las acciones se determina por una firma independiente.
Paso
Una vez que sepa qué espera recibir de la venta de sus acciones, consulte la Descripción resumida del plan (SPD) y, si está disponible, el manual del empleado ESOP. Estos documentos analizarán con quién debe comunicarse para vender sus acciones de ESOP. Si esto no está disponible, póngase en contacto con el representante de recursos humanos de su empresa.
Paso
Con su declaración y el valor esperado en la mano, llame a su representante de ESOP. Esta persona, que puede estar en su departamento de recursos humanos o en una compañía de gestión externa, iniciará su transacción de venta. Verifique que su valor de tenencia y participación coincida, o exceda, su declaración más reciente con el representante.
Paso
Su representante se hará cargo de las necesidades administrativas de la venta. Es probable que tenga que firmar formularios aceptando los términos de la venta. Una vez que se complete la transacción, recibirá un cheque por el valor de sus acciones vendidas.