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Si un empleado no puede trabajar por un período de varios meses debido a una discapacidad, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad a largo plazo. Estos beneficios pagan una porción de su cheque de pago cada semana hasta que pueda regresar al trabajo. Los empleadores no pueden terminar el empleo de un trabajador tan pronto como sea elegible para una discapacidad a largo plazo; sin embargo, el empleador puede ocupar el puesto si el empleado no regresa en el futuro inmediato y ofrecerle al empleado un puesto diferente cuando regrese.
Terminacion voluntaria
Si un empleado decide renunciar a su trabajo debido a problemas continuos relacionados con la discapacidad, el empleado generalmente no tiene derecho a los beneficios de seguro de salud. Algunos planes le permiten al empleado mantener su seguro de salud patrocinado por su empleador por un tiempo limitado luego de la terminación de su empleo, mientras que otros planes cancelan su seguro de salud inmediatamente después de la terminación. Los empleados pueden tener derecho a los beneficios COBRA después de dejar un trabajo debido a la aprobación de los beneficios por discapacidad a largo plazo.
Terminación Injustificada
Las leyes de no discriminación requieren que los empleadores proporcionen oportunidades de empleo iguales para los empleados discapacitados; por lo tanto, si un empleador despide a un empleado cuando es elegible para una discapacidad a largo plazo, puede ser capaz de demandar a su empleador anterior por discriminación contra los empleados discapacitados. Sin embargo, si un empleado tiene una discapacidad a largo plazo por un período de tiempo indefinido, y el empleador necesita ocupar el puesto, puede contratar a otro empleado para que lo haga siempre que le ofrezca oportunidades a los empleados discapacitados para solicitar puestos similares. cuando ella vuelva de la discapacidad.
Limitaciones de trabajo
Si un empleado en una discapacidad a largo plazo vuelve a trabajar a tiempo parcial, los empleadores deben respetar cualquier limitación que su médico ponga en su capacidad para trabajar. Por ejemplo, si un empleado con una discapacidad a largo plazo no puede levantar artículos debido a un problema de espalda, su empleador no puede exigir que levante los artículos de todos modos como condición de empleo. Si el empleador despide a un empleado debido a su incapacidad para realizar todas las funciones del trabajo mientras está discapacitado, el empleado puede demandar por discriminación contra personas discapacitadas.
Volver al trabajo
Cuando un empleado con discapacidad a largo plazo está listo para regresar al trabajo, el empleador debe darle al empleado la oportunidad de regresar a su trabajo original o solicitar un nuevo trabajo dentro de la misma compañía. Si el empleado no puede encontrar trabajo dentro de los 30 días, el empleador puede terminar oficialmente su empleo en la empresa y perderá sus beneficios.