Tabla de contenido:
- Estándar de 10 años
- Inclinando su curriculum vitae
- Determinar las expectativas del empleador
- Otras Consideraciones
La mayoría de las solicitudes de empleo le piden que enumere sus últimos tres trabajos y le da la opción de agregar un historial de trabajo adicional si lo desea. Si tiene un largo historial laboral, es posible que no quiera incluirlo todo porque los ojos de su empleador pueden brillar y puede dejar de leer su solicitud. Incluya suficiente historial de trabajo para darle a su futuro empleador una idea de quién es usted sin enumerar cada trabajo.
Estándar de 10 años
Aunque no hay una regla específica con respecto a qué tan lejos se debe ir al enumerar su historial laboral, Frank Dadah de Winter & Wyman dice que no debe regresar más de 10 años, de acuerdo con careerbuilder.com. Si incluye demasiados antecedentes laborales, corre el riesgo de abrumar a su posible empleador y de no ser llamado para una entrevista. Por lo tanto, debe cortarlo en unos 10 años. Sin embargo, si ha trabajado en un trabajo durante más de 10 años, establezca las fechas de inicio y finalización correctas de ese trabajo para que los empleadores puedan tener una idea de la lealtad de su empresa.
Inclinando su curriculum vitae
Presentar experiencia laboral relevante es más importante que la cantidad total de experiencia laboral que tiene. La mayoría de las solicitudes de empleo incluyen un currículum vitae, por lo que puede mencionar los últimos tres trabajos que tuvo en la solicitud y usar su currículum para resaltar la experiencia laboral que demuestra su capacidad para realizar el trabajo específico para el que fue contratado. Es posible que desee dejar de lado la experiencia laboral en otros campos a menos que pueda hacerlo relevante para el trabajo que está solicitando actualmente.
Determinar las expectativas del empleador
Su posible empleador puede esperar que tenga un historial de trabajo más largo, dependiendo del tipo de trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si solicita una posición de gestión, su empleador puede esperar que tenga años, si no décadas, de experiencia en su campo elegido. Adapte su historial de trabajo a las expectativas de su empleador lo mejor que pueda. Use un currículum más corto para trabajos que no requieran mucha experiencia y un currículum más largo para trabajos que requieran mucha experiencia.
Otras Consideraciones
Los empleadores a menudo fruncen el ceño ante las largas brechas entre los períodos de empleo, por lo que no desea dejar grandes huecos en su currículum. No incluya solo trabajos cortos o temporales a expensas de trabajos a más largo plazo; esto hace que parezca que no puede permanecer en un trabajo durante un largo período de tiempo. Apunta a un equilibrio; no incluya demasiados trabajos, pero tampoco elimine su currículum de manera desfavorable.