Es el empleado raro que nunca ha soñado con un escenario teatral elaborado para renunciar a un trabajo. Tal vez haya considerado enviar un correo electrónico masivo o hacer una gran salida de la oficina de alguna manera. Por muy satisfactorio que esto pueda imaginar, la mayoría de nosotros nunca lo llevaríamos a cabo en la vida real. Sin embargo, no son la peor manera de dejar su trabajo, aunque resulta que, más de nosotros estamos haciendo eso.
Has oído hablar de fantasmas en una cita, pero de acuerdo con una historia compartida en LinkedIn durante el fin de semana, los empleadores fantasmales se han vuelto lo suficientemente comunes como para merecer una discusión. Aquellos que han estado tratando de ingresar en la fuerza laboral durante la última década pueden encontrar la práctica sorprendente, pero los reclutadores informan que las nuevas contrataciones pueden simplemente no presentarse al trabajo o responder a los intentos de llegar a ellos, incluso después de aceptar el puesto.
Si ama a Schadenfreude, puede estar divirtiéndose, sabiendo los problemas que esto causa la contratación de gerentes y empresas. Los candidatos de trabajo están muy familiarizados con el tiempo de hundimiento, el esfuerzo y la inversión emocional en un proceso de solicitud, solo para no volver a escuchar una oportunidad. Pero en última instancia, tu industria es una ciudad más pequeña de lo que crees. Cualquier persona que tenga una reputación de comportamiento no profesional tendrá dificultades para agitarla en su carrera.
Algunos creen que fantasear con un empleador es vergonzoso. Si no sabe cómo rechazar con gracia una oferta de trabajo, es mejor arriesgar un correo electrónico incómodo que simplemente desaparecer. "Aprecio la oportunidad, pero he aceptado una posición en otro lugar", además de un agradecimiento, al final te llevará mucho más lejos.