No es noticia que los trabajadores en los Estados Unidos enfrenten una brecha salarial de género. La estadística de que las mujeres ganan 76 centavos por cada dólar ganado por un hombre, es ampliamente conocida y ampliamente reportada. Pero hay noticias de la Casa Blanca de Trump de que la brecha salarial para los empleados dentro del edificio es incluso más amplia que el promedio nacional. De hecho, es más amplio que la brecha salarial nacional en 35 años.
Según un informe del American Enterprise Institute (AEI), las mujeres que trabajan en la Casa Blanca de Trump ganan 63.2 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esa es una brecha de aproximadamente el 37%.
Estas cifras son aproximadamente tres veces más estrictas que en la Casa Blanca de Obama, donde la brecha salarial seguía siendo un problema, pero se redujo a aproximadamente el 11%.
En febrero pasado, Trump dijo que él apoya la igualdad salarial para las mujeres. "Las mujeres deberían tener acceso absoluto al capital", dijo. Mañana Joe (antes de su pelea masiva). "Si hacen el mismo trabajo, deberían recibir la misma paga".
Entonces, ¿cómo sucedió esta brecha en su Casa Blanca y bajo su vigilancia? Una razón importante es que en la Casa Blanca de Trump los hombres ocupan la mayoría de los puestos de poder, lo que significa que reciben los cheques de pago más grandes. De hecho, solo seis de los 23 empleos mejor pagados en la Casa Blanca están ocupados por mujeres.
La Casa Blanca no parece terriblemente apurada para remediar esta crisis, y solo esperamos que otros empleadores no sigan su ejemplo.