El monstruo del lago Ness, los unicornios, el pie grande y la brecha salarial: uno de ellos es un fenómeno real. Entiendo por qué la gente quiere colocarlo en el archivo "increíble" junto con las criaturas fantásticas de la imaginación, pero la evidencia es convincente.
Como la mayoría de las verdades desagradables relacionadas con el prejuicio y la discriminación, hay algunas personas que quieren esconder su cabeza en la arena y fingir que vivimos en un mundo justo y equitativo.
Mujer hacer ganan menos que los hombres, ellos hacer tienen menos oportunidades de avanzar y en el transcurso de sus vidas, y están privados de sus derechos considerablemente en comparación con sus homólogos masculinos.
Y tiene que cambiar, pero primero por los hechos: en 1963, se aprobó la Ley de igualdad de remuneración que promete hacer ilegal la discriminación salarial.
Sin embargo, 54 años después, las mujeres solo ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. En algunos estados, la brecha es aún mayor, ya que las mujeres en Wyoming solo ganan 64 centavos por dólar.
El coro que se repite con frecuencia es "Sí, pero ¿qué pasa con las horas trabajadas, la licencia de maternidad, el cuidado de niños o la mayoría de las mujeres en campos de baja remuneración?" Cuando se considera toda esa información, resulta que las mujeres están ganando solo 93 centavos por cada dólar de hombre. Que es, ya sabes, todavía una brecha.
Los críticos que gritan "la brecha salarial es un mito" a menudo argumentarán que esto no puede ser cierto porque "conozco muchas mujeres que ganan más que los hombres en su compañía", pero como todos sabemos, Las anécdotas personales no son una prueba. de un tema nacional o global. El hecho de que dos factores coexistan de forma aislada no significa que haya una conexión La correlación no es causalidad. Imagine ver un informe de que más de la mitad de todos los calcetines de los EE. UU. Son argyle, pero todos los calcetines de su cajón están rayados. ¿Eso hace que el hecho de los calcetines de argyle sea menos verdadero solo porque sus experiencias personales difieren? No
Para ver lo que realmente está sucediendo en una escala más grande, debemos recurrir a las estadísticas que muestran que:
"La brecha de 20 centavos por dólar entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año es un hecho estadístico", Asociación Americana de Mujeres Universitarias.
No es tan simple como a las mujeres que no se les paga la misma tarifa por hora que a los hombres, aunque eso también sucede, es un problema multifacético que incluye barreras a la igualdad, como por ejemplo: recibir una paga menor por el mismo trabajo, una representación excesiva en los salarios bajos. industrias de salarios, y confrontar las sanciones salariales por elegir ser un padre.
La situación es aún más grave para las mujeres de color. Las mujeres afroamericanas ganan incluso menos a 60 centavos, y las hispanas tienen el peor precio con solo 55 centavos por dólar.
Aunque la brecha de género es un hecho irrefutable, las causas de los ingresos desequilibrados de género son complicadas. Algunas de las razones son prejuicios históricos contra las mujeres, otras se basan en las elecciones que hacen los hombres y las mujeres al elegir las carreras universitarias o las industrias laborales, las elecciones relacionadas con el cuidado de niños pequeños y la defensa de nosotros mismos cuando se trata de negociar aumentos salariales.
Sin embargo, incluso cuando las mujeres eligen las carreras tradicionalmente masculinas y se incorporan a la fuerza laboral en una industria dominada por los hombres, como la tecnología o la ingeniería, todavía están sujetas a grandes discrepancias salariales.
Quienes nieguen una brecha salarial dirán que cualquier diferencia se debe simplemente a que las mujeres obtienen un trabajo mal pagado que no atrae a los hombres en las mismas cifras, sin embargo, esta justificación no se sostiene.Considere la brecha salarial en las industrias donde se requieren grandes cantidades de educación y capacitación, como una carrera en medicina.
Según una encuesta reciente realizada por Doximity, las oftalmólogas ganan $ 95,000 menos por año que los oculistas. Los cardiólogos femeninos ganan un 29% menos que los médicos cardiacos hombres, lo que da como resultado una diferencia anual de $ 97,000; es mucho el botín que se puede perder simplemente por su género.
Este no es un problema que va a desaparecer por sí mismo. La AAUW (Asociación Americana de Mujeres Universitarias) estima que la brecha salarial de género no se cerrará hasta 2059.
"La brecha salarial es real" - Asociación Americana de Mujeres Universitarias
Quizás cuando las mujeres dirigían el hogar pero no recibían ingresos, tenía sentido que su valor económico se determinara como menor. Ahora, cuatro de cada diez mujeres son el principal o el único sostén de la familia, y algo tiene que cambiar. Las familias dependen del dinero que ganan las mujeres y la desigualdad de su valor afecta directamente a los hombres y los niños de esas familias. Esta es precisamente la razón por la cual la brecha salarial de género es un problema para todos nosotros.
La brecha salarial sigue a las mujeres hasta el final de sus días, ya que reciben un pago proporcional menos su vida entera, lo que equivale a pagos de jubilación más bajos. Los trabajadores que ganan menos que sus contrapartes están sujetos a los mismos límites en el emparejamiento de sus empresas, perdiendo decenas de miles de dólares en el transcurso de sus carreras.
El cambio nunca es posible hasta que confrontemos la verdad, así que deje de decir que no hay un problema y póngase a trabajar para encontrar una solución. Después de todo, la igualdad salarial crearía $ 447.6 mil millones adicionales en ingresos familiares. Seguramente esa es una figura que todos podemos atrasar.
Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto? ¡Un montón! Sea vocal, sea activo, y corra la voz.