Algunas tácticas en realidad no se vuelven más sofisticadas con la edad. Si alguien te atormentó en tu juventud, sabes muy bien cómo defenderte puede ser contraproducente. Desafortunadamente, cuando se trata del lugar de trabajo, no mejora.
Investigadores de la Universidad de la Florida Central acaban de publicar un estudio sobre los agresores de la oficina y quién recibe la reacción cuando los atrapan. En lugar de enfrentar medidas disciplinarias, los agresores en el lugar de trabajo tienden a no sufrir ninguna consecuencia por su comportamiento, especialmente si su supervisor los quiere. En cambio, la víctima del agresor tiende a ser etiquetada como intimidación, lo que puede resultar en revisiones de rendimiento más bajas y otros efectos tangibles.
Según el equipo de UCF, todo se reduce a cómo procesamos el sesgo.Un factor importante se llama efecto halo, en el que nos excusamos o perdemos totalmente los atributos negativos de una persona debido a los aspectos positivos que percibimos. El otro lado de esto es el efecto cuernos, en el que proyectamos una luz negativa sobre todo el ser de alguien debido a un defecto.
Si el jefe de trabajo en tu vida es tu jefe, eso puede traer todo tipo de complicaciones. Dependiendo de las formas en que un gerente sea abusivo, los empleados recurrirán a diferentes estrategias de afrontamiento hasta que algo cambie. Antes de acudir a recursos humanos, es importante recordar que el departamento de recursos humanos está ahí para proteger a la empresa, no a los empleados individuales. Es posible que deba solucionar su experiencia de oficina y ver si hay espacio para retirarse de la situación. Apesta, y nunca es justo, pero siempre tienes el poder de analizar la dinámica y alejarte.