Nada altera tu vida como tener hijos. Convertirse en padre puede diezmar su cheque de sueldo solo con el cuidado de niños. La mayoría de nosotros no tomamos la licencia parental que deberíamos, y eso es si tenemos la licencia en primer lugar. Las mujeres pueden preocuparse por cómo la paternidad retrasará o desviará sus planes de carrera. Los hombres, sin embargo, pueden esperar una bonificación en el trabajo.
Los sociólogos de la Universidad de Columbia Británica acaban de publicar un estudio sobre el llamado "bono de papá", el aumento en el salario que los nuevos padres pueden recibir en el trabajo. Encuestaron a casi 19,000 hombres en más de 5,000 lugares de trabajo durante un período de seis años. El resultado final se reduce a algunos estereotipos de género bastante tenaces.
"Nuestros hallazgos sugieren que es más probable que los empleadores vean a los padres como merecedores de promociones y salarios más altos debido a la suposición injusta de que los hombres son el sostén de la familia en sus familias y, por lo tanto, es más probable que sean trabajadores y fiables", dijo la autora principal, Sylvia Fuller. Lea eso otra vez: no es un bono que viene para ayudar a una nueva familia, sino un bono otorgado por la percepción de que la paternidad indica buenas cualidades en el trabajo.
Si bien las bonificaciones pueden llegar a ser tan altas como casi el 7 por ciento de su salario, no siempre fueron una característica constante. El equipo de Fuller también descubrió que el tiempo de revisión anual, muchos de estos incrementos salariales se redujeron o incluso se eliminaron después de evaluar realmente el desempeño del nuevo padre. No importa qué, es una tendencia preocupante en cualquier oficina.
"Es una discriminación basada en el estatus familiar", dijo Fuller. "No todos pueden o quieren tener hijos, pero eso no debería afectar los salarios. Es fundamentalmente injusto".