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Hay dos tipos de planes de pensión diferida disponibles para los empleados. Un plan de beneficios definidos especifica la cantidad de dinero que recibirá durante la jubilación, y esta cantidad está garantizada por el empleador. Un plan de contribución definida garantiza que se realizará una contribución en su nombre. Su beneficio total de jubilación, sin embargo, no está garantizado.
Función
Una pensión diferida es una pensión que su empleador financia en su nombre. En este sentido, su empleador está asumiendo un papel paternalista con respecto a sus empleados al cuidarlos en su vejez. Los beneficios de pensión diferidos están diseñados para constituir una parte sustancial de su cartera de jubilación.
Beneficios
Usted recibe dinero "gratis" de su empleador. Este dinero es un ingreso de jubilación que generalmente no sale de su cheque de pago. En su lugar, su empleador paga la parte de la pensión de su jubilación. Si sabe que recibirá una pensión, no necesita acumular tanto dinero en sus ahorros personales como lo haría sin la pensión. Esto le permite realizar otros objetivos de ahorro que no están relacionados con la jubilación o le brinda un aumento en los ingresos discrecionales, ya que no tendrá que financiar los ahorros personales tanto.
Inconvenientes
Su empleador normalmente dicta los términos de la pensión. En un plan de beneficios definidos, su ingreso de jubilación se establece y usted no puede cambiar esta cantidad. Si la inflación erosiona significativamente el valor del dinero, el valor real de su pensión podría ser mucho menor de lo que esperaba. En un plan de contribución definida, su empleador decide cómo se invertirá el dinero. Si no está de acuerdo con la filosofía de inversión de su empleador, todavía está atascado con los resultados del plan de pensión. Muchas veces, es posible que no sepa cómo se invierte el dinero.