Tabla de contenido:
- Cumplimiento de las leyes estatales y federales
- Beneficios autorizados del empleado
- Adornos de salarios
- Manutención de los hijos
Cuando acepta trabajar para una compañía en particular, su empleador debe pagarle la tarifa por hora, semanal o mensual que acordó. Sin embargo, por lo general, no recibirá su cheque de pago completo en cada período de pago, ya que los empleadores deben deducir los salarios para pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare. Los empleadores pueden deducir los salarios por otras razones; sin embargo, no pueden deducir salarios de manera arbitraria o sin una orden judicial. Si un empleador retiene el salario por una razón ilegítima, comuníquese con un abogado.
Cumplimiento de las leyes estatales y federales
Los empleadores pueden retener los salarios si así lo exigen las leyes estatales o federales. Por ejemplo, los empleadores generalmente retienen un porcentaje de cada cheque de pago para reenviarlo al Servicio de Impuestos Internos y al departamento de ingresos del estado en cumplimiento de las leyes tributarias. Si el empleador recibe una carta del IRS que establece una tasa de retención para el empleado, el empleador debe seguir las instrucciones del IRS cuando retenga impuestos.
Beneficios autorizados del empleado
Algunos empleadores ofrecen beneficios que el empleado puede pagar a través de una deducción automática de la nómina. Por ejemplo, si el empleado elige inscribirse en un plan de seguro de salud, el empleador puede retener una parte del cheque de pago del empleado para pagar los beneficios del seguro de salud. Otros beneficios comunes que pagan los empleados al deducir montos de sus cheques de pago son las contribuciones a planes de jubilación o planes de participación en las ganancias. Los empleadores también pueden deducir salarios si un acuerdo de negociación colectiva requiere que todos los empleados contribuyan a un plan en particular.
Adornos de salarios
Si un empleado incumple con una deuda, el acreedor a veces puede obtener una orden de embargo contra el deudor después de una demanda. La orden de embargo requiere que el empleador retenga una parte del cheque de pago del empleado en cada período de pago y se la envíe al acreedor hasta que el empleado pague la deuda. Las leyes estatales varían en cuanto a la cantidad máxima que el tribunal puede ordenar a un empleador para que se decente a tal efecto.
Manutención de los hijos
Algunos estados requieren que los empleadores embarguen los salarios de los empleados para pagar la manutención de los hijos después de un divorcio. Otros estados solo imponen este requisito si un padre sin custodia no cumple con sus obligaciones de manutención infantil. En cualquier caso, los empleadores tienen el derecho de retener los salarios para pagar la manutención de los hijos si así lo ordena un tribunal de divorcio o una agencia de cumplimiento de la manutención de los hijos.