Los estadounidenses han sido un grupo ruidoso desde el principio, pero hoy vivimos en una era que quizás sea más ruidosa que antes. Cualesquiera que sean tus creencias, es más probable que nunca que no sean secretos. Esto puede significar cosas diferentes para diferentes personas en diferentes carreras y profesiones. Algunos empleadores están totalmente a bordo; Otros, en realidad no tanto.
A menos que haya sido un maestro en cubrir sus huellas desde el primer día que inició sesión en algo, su presencia en línea se puede rastrear fácilmente a su esfera profesional. En ese caso, vale la pena saber cuáles son las políticas de su empleador en las redes sociales y las protestas. Es posible que existan restricciones para aparecer en una protesta durante las horas de trabajo o llevar logotipos identificables de la empresa. Su empleador es casi seguro que tiene una política de redes sociales. Un estudio entre los reclutadores encontró que más de la mitad redujo su estimación de candidatos de trabajo debido a las "críticas políticas" en línea.
En cualquiera de estos casos, el conocimiento es poder y prevenido es prevenido. Lo más importante que debes saber es si eres un empleado a voluntad. En esos casos, su empleador puede dejarlo ir por cualquier razón. (Recuerde, su derecho a la libertad de expresión tiene que ver con que el gobierno lo detenga a usted, no con empresas privadas). También debe consultar con su departamento de administración o recursos humanos acerca de cuáles son las preferencias de una empresa en el discurso político, si no lo ha encontrado en un manual del empleado.
Finalmente, es cada vez más común que los activistas se comuniquen con un empleador sobre las acciones de protesta de un trabajador o el discurso en línea. Calcule cuánto está dispuesto su jefe a ir a batear por usted. Si la respuesta es "en absoluto", esa es una información útil, incluso si es decepcionante. En ese momento, considere qué es lo más importante para vivir sus creencias y si puede encontrar otras formas de hacer que su voz sea escuchada.