Tabla de contenido:
- Numero de veces compartido
- Opciones sobre acciones y premios de acciones restringidas
- Premios de rendimiento y acciones de bonificación
- Derechos de apreciación de acciones
Un plan general de acciones comprende una serie de programas diferentes que abarcan una gama de incentivos para empleados, ejecutivos, miembros de la junta y consultores. Estos cubren acciones comunes y preferidas, opciones y bonos generalmente vinculados al rendimiento. El factor clave de estos planes es alinear los intereses financieros de todos los que trabajan para la empresa con los de los accionistas. Mientras que algunas compañías limitan dichos planes a los altos ejecutivos y miembros de la junta directiva, más corporaciones se están dando cuenta de los beneficios de los planes de acciones de ómnibus.
Numero de veces compartido
Un plan de acciones general generalmente comienza con el número máximo de acciones asignadas según el plan, que puede incluir acciones restringidas, premios restantes de planes anteriores, recompras de acciones y acciones adicionales autorizadas. Este límite de participación representa una consideración crucial, para que todos los participantes del plan, así como los accionistas, puedan tomar decisiones de inversión informadas. Un plan abierto sin límites de stock podría causar una dilución de acciones no anticipada en los intereses de los accionistas existentes.
Opciones sobre acciones y premios de acciones restringidas
La asignación de opciones de acciones representa un contrato que una corporación emite bajo un plan de acciones ómnibus, que otorga al receptor el derecho, pero no la obligación, de comprar un número fijo de acciones dentro de un marco de tiempo establecido. Por ejemplo, la Compañía A puede otorgar al Empleado B el derecho a comprar 100 acciones a $ 50 por acción en cualquier momento desde el presente hasta tres años en el futuro, con las acciones actualmente cotizando a $ 40. Si la acción sube a $ 70 en el año siguiente, la subvención de opciones vale $ 2,000, la diferencia entre el costo de ejercicio de $ 50 y el precio de mercado actual. De manera similar, una adjudicación de acciones restringida puede surtir efecto solo en un aumento predeterminado de las acciones de la compañía o en un momento determinado en el futuro.
Premios de rendimiento y acciones de bonificación
Los planes de acciones de Omnibus están diseñados para alinear estrechamente todos los intereses hacia el éxito de la empresa; Si el negocio funciona bien, también lo hacen los participantes del plan y otros accionistas. Las adjudicaciones por desempeño pueden tomar la forma de donaciones de acciones si la compañía logra objetivos de ingresos específicos o incrementos porcentuales en las ganancias por acción. Las acciones de bonificación pueden entrar en juego como premios además de otros incentivos basados en el rendimiento que endulzan aún más el bote para obtener recompensas financieras.
Derechos de apreciación de acciones
Los derechos de apreciación de las acciones representan un elemento de algunos planes de acciones generales que recompensan a los participantes no necesariamente en los ingresos y en los objetivos de ingresos netos, sino en el aumento de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa. Esta es una distinción clave, ya que las acciones pueden aumentar por cualquier número de razones más allá de los informes financieros actuales, como los rumores de adquisiciones u ofertas de empresas, nuevos productos y servicios, o la anticipación del crecimiento económico general. En estos casos, las ganancias reales pueden ser mediocres, pero los titulares de derechos de apreciación de las acciones pueden beneficiarse significativamente.