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Muchas compañías compensan a los empleados y ejecutivos con opciones de compra de acciones como alternativa al efectivo para proporcionarles incentivos. Si bien esto puede funcionar en algunos casos, también puede ocasionar problemas para la compañía que los emitió, así como para otros inversores. Las opciones sobre acciones no siempre son la inversión sólida que algunos afirman que son.
Estrategias de Riesgo
Uno de los argumentos para proporcionar opciones de acciones como compensación es que ayuda a alinear los intereses de los ejecutivos de una empresa y los accionistas de esa compañía. En algunas situaciones, hace lo contrario y hace que los ejecutivos tomen estrategias de riesgo para tratar de aumentar el valor de sus opciones sobre acciones. Por ejemplo, un ejecutivo podría buscar una fusión para su compañía con la esperanza de aumentar el precio de las acciones para que pueda cobrar sus opciones de acciones en el futuro.
Accionistas heridos
El proceso de emisión de grandes cantidades de opciones sobre acciones a los empleados puede afectar negativamente a los demás inversores en una empresa. Cuando se emiten opciones de acciones, se reducen las ganancias totales de la empresa, lo que puede reducir el precio de las acciones en ese momento. Luego, cuando las opciones de acciones se cobran, se diluye el potencial de ganancias futuras para los tenedores de acciones. En algunos casos, la compañía saldrá al mercado abierto para comprar acciones cuando los empleados cobren sus opciones. Esto lleva a que la empresa gaste aún más ganancias.
Confusión para los inversores
Las opciones de stock no son solo para los empleados de una empresa, sino que también pueden ser compradas por comerciantes en el mercado. Uno de los inconvenientes de las opciones sobre acciones es que pueden ser muy confusos para los inversores novatos. Esto no es algo que deba ser perseguido por cualquier persona sin experiencia en el mercado. Las opciones de compraventa de valores implican el uso de términos como precios de compra, venta y ejercicio. Si nunca ha hecho esto antes, podría perder una inversión sustancial en el camino.
Menor rendimiento
A pesar de que la idea de las opciones sobre acciones es que mejorarán el desempeño de los ejecutivos de nivel superior, lo contrario es cierto. Las compañías que no usan incentivos en efectivo y usan opciones de acciones para recompensar el desempeño, en realidad tienen el peor desempeño. Compañías como General Motors y Kellogg usan esta estrategia y en realidad han sufrido por ello. Las compañías que usan incentivos en efectivo a cambio de un desempeño superior tienden a tener un mejor desempeño y generar más ganancias en el camino.