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En lo que respecta a la planificación de la jubilación, es posible que su empleador lo cubra o que tenga una cuenta de jubilación a la que contribuya. Ambos tipos de planes de jubilación pueden proporcionarle beneficios una vez que alcance la edad de jubilación. Uno requiere que hagas contribuciones, mientras que el otro es financiado por un empleador.
Planes de pensiones
Los planes de pensiones son un tipo de plan de jubilación que siempre está relacionado con el empleo. No puede financiar su propio plan de pensiones. El término técnico para este tipo de plan es "Beneficio Definido", porque prometen al empleado una cierta cantidad de jubilación, generalmente basada en una fórmula que incluye años de servicio y un porcentaje de ingresos o cantidad fija por año. El empleador es responsable de aportar una cantidad que, incluidas las proyecciones de ingresos, proporcionará al empleado el beneficio definido al momento de la jubilación. Los planes de pensiones no son tan comunes como lo eran antes, pero todavía hay muchas compañías que usan este modelo. Muchos empleados gubernamentales y sindicales están cubiertos por planes de pensiones.
Planes de jubilacion
Los planes de jubilación están disponibles a través de los empleadores, así como de forma individual. Con estos tipos de planes, corresponde a la persona financiar la mayor parte de la cuenta, aunque los empleadores pueden proporcionar una coincidencia. Con un plan de jubilación, los participantes no saben exactamente cuánto dinero habrá disponible para ellos cuando se jubilen.En su lugar, simplemente realizan contribuciones regulares a la cuenta que se invierten en diferentes valores como acciones y bonos.
Administración del dinero
Una de las diferencias entre un plan de pensiones y un plan de jubilación es quién toma las decisiones de inversión. Con un plan de pensiones, un administrador de pensiones toma todas las decisiones de inversión para el grupo. Con un plan de jubilación, usted toma sus propias decisiones de inversión. Usted decide si desea poner una cierta cantidad de dinero en un fondo mutuo o una acción en particular y luego asigna la cantidad adecuada de dinero.
Certeza
Otra diferencia clave entre estos dos tipos de planes de jubilación es el nivel de certeza en sus beneficios de jubilación. Con un plan de pensión, usted sabe exactamente cuánto recibirá una vez que se jubile, después de trabajar un cierto número de años. Con un plan de contribución definido, usted no sabe qué esperar. Si a sus inversiones les va bien, podría tener una gran cantidad de dinero disponible para la jubilación. Si las inversiones no funcionan bien, es posible que no tenga suficiente dinero para retirarse.
Beneficios
Una vez que alcanza la edad de jubilación, estos dos planes generalmente pagan los beneficios de diferentes maneras. Con un plan de pensión, puede tener la opción de obtener una distribución de suma global o realizar pagos mensuales. Con una cuenta de jubilación individual, tiene la opción de sacar el dinero como desee. Puede sacar una suma grande o puede hacer pagos pequeños de manera regular.