Un salario no es sólo un número sencillo. Su salario también puede incluir innumerables beneficios, desde la flexibilidad en el lugar de trabajo hasta bocadillos gratis y grandes descuentos en membresías en gimnasios. A menudo, también se ofrecen otras ventajas, como igualar las contribuciones de jubilación o una cuenta de ahorros para la salud. Una de las opciones más comunes, especialmente en estos días, es la de acciones.
Investigadores de la Universidad de California, Berkeley, han estado investigando cómo las opciones de compra de acciones de los empleados pagan por las empresas. Sus datos arrojaron un resultado interesante: las trabajadoras solían ser más valiosas, es decir, sus opciones de acciones le cuestan a la compañía entre un 2 y un 4 por ciento más que las de los hombres. La razón es simple: las mujeres mantienen sus opciones sobre acciones por más tiempo.
La teoría básica detrás de las opciones sobre acciones es que las empresas apuestan a los empleados que cobran antes de una fecha determinada, generalmente años en el futuro, cuando las opciones alcanzan su valor total. Los investigadores de Berkeley también encontraron que las opciones que se conceden mensualmente (y por lo tanto más rápidamente), en lugar de anualmente, tienden a rendir menos para los empleados. En resumen, si puede darse el lujo de ser paciente o si es naturalmente más conservador a la hora de invertir, dejar que sus opciones de compra de acciones respire vale la pena a largo plazo.
Por supuesto, también vale la pena señalar que cualquiera que sea el salario o la combinación de beneficios que esté obteniendo en el trabajo, su trabajo vale tres veces más que para la empresa. Si está buscando un nuevo trabajo o solo un aumento de sueldo, asegúrese de que conoce todas las formas de verificar si ese dinero valdrá la pena para usted.