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Un 401 (k) es un plan de jubilación calificado que permite a las personas que trabajan ahorrar para la jubilación de manera diferida de impuestos. Los empleadores administran las cuentas 401 (k) de sus empleados. Debido al tratamiento preferencial que el IRS le otorga a las cuentas 401 (k), debe cumplir una serie de requisitos previos para tener uno, uno de los cuales es un requisito mínimo de edad.
Invirtiendo
Para invertir en una cuenta 401 (k), debe pedirle a su empleador que deduzca una cierta cantidad de dinero de su cheque de pago para pagarla. Todo lo que su empleador deduzca a invertir en el 401 (k) no está sujeto a impuestos como ingresos del IRS. Estos fondos y el interés que generan permanecen libres de impuestos hasta la dispersión.
Edad mínima
En los Estados Unidos, el límite de edad mínimo general para el empleo es de 14. Debido a esto, los empleados pueden hacer contribuciones a los planes 401 (k) a partir de esta edad.Sin embargo, el gobierno federal no exige legalmente que los empleadores incluyan empleados en sus programas 401 (k) a menos que tengan al menos 21 años de edad. Si tiene al menos 21 años y ha estado trabajando para su empleador durante al menos un año, su empleador debe permitirle participar en el programa 401 (k) de la compañía.
Edad maxima
Los empleadores no pueden negar a nadie el derecho a participar en un plan 401 (k) sobre la base de la edad máxima. Mientras las personas trabajen y reciban ingresos de un empleador, pueden pagar el plan 401 (k) provisto por el empleador, sin límite de edad.
Distribución
Si bien el IRS no grava las contribuciones que usted hace en un plan 401 (k), grava las distribuciones de ese plan. Puede recibir distribuciones normales de su plan una vez que haya alcanzado la edad de 59 años y medio o si se encuentra en un estado de dificultades, como discapacidad o desempleo. Si realiza retiros de su cuenta fuera de estas condiciones, incurrirá en multas impositivas adicionales.