Si eres cualquier tipo de persona creativa, tal vez hayas luchado con la idea de vender. Algunas investigaciones incluso han sugerido que vincular el dinero con la creatividad perjudica a este último. Eso es defectuoso desde el principio, según un nuevo estudio en la Universidad de Illinois. Cuando se trata de estimular la innovación y la inventiva, el poeta Rihanna tiene el mejor resumen: "Págame lo que me debes".
Ravi Mehta, profesor de administración de empresas en la Universidad de Illinois, acaba de publicar una investigación que demuestra que los empleados preferirían recibir incentivos financieros y compensación por un buen trabajo, en lugar de una fiesta de oficina o una placa.
"Descubrimos que si les dices a las personas que sean creativos y luego les das recompensas monetarias, serán más creativos", dijo en un comunicado de prensa. "¿Pero no sería igual lo mismo con todas las recompensas? Si les dice a las personas que sean creativas y luego les da una recompensa de reconocimiento social en lugar de dinero, entonces serán tan creativas como las que recompensa con dinero, ¿verdad? No encontramos evidencia empírica para eso ".
Si bien los estudios anteriores han mostrado alguna correlación negativa con las recompensas financieras y la creatividad, los estudios se realizaron con niños. Para los adultos que no quieren parecer demasiado raros y listos para usar, que se les ofrezca dinero para ser más creativos es justo lo que necesitamos para romper con las normas sociales. Es irónico que necesitamos tanto permiso como una recompensa garantizada para ser transgresores, pero parece funcionar.
No es que no amemos el reconocimiento social también. No hay chistes sobre trofeos de participación, pero las recompensas sociales en el trabajo no son nada. Solo deben ser emparejados con un aumento en la paga o un bono basado en el proyecto.Si haces un buen trabajo, mereces ese aumento, así que pídelo. Eso es mucho mejor que vender.