Tabla de contenido:
- Tasas de impuestos sobre los ingresos de bonos
- Se requiere retención
- Empleados altamente compensados
- La mayoría de los empleados
- Empleados exentos
Si ha recibido un bono en el pasado, es posible que haya notado que la retención de su empleador de impuestos federales sobre los bonos parece más alta que la retención ordinaria. Es posible que también haya escuchado que puede evitar la retención federal por completo al presentar un formulario W-4 reclamando que está exento de la retención. Este fue el caso en un momento dado, pero a menudo los contribuyentes que hicieron esto no pudieron pagar los impuestos adeudados sobre sus ingresos de bonificación una vez que se produjo el 15 de abril. Por esta razón, el IRS implementó reglas que requieren la retención de los ingresos de bonificación y el establecimiento de reglas específicas sobre cuánto se debe retener. Ya no es posible presentar exentos de la retención de ingresos de bonificación.
Tasas de impuestos sobre los ingresos de bonos
La buena noticia es que los ingresos por bonos no se gravan realmente a una tasa más alta a nivel federal. La mayor tasa de retención podría hacerte pensar lo contrario. Sin embargo, en su declaración de impuestos, su ingreso de bonificación se agrupa junto con su salario o ingreso salarial y se grava de acuerdo con las mismas reglas. Si tiene más impuestos retenidos de los que realmente adeuda, obtendrá un reembolso por la diferencia.
Se requiere retención
Su empleador no tiene la opción de retirar su ingreso de bonificación. Las reglas del IRS no solo requieren retenciones, sino que también especifican métodos permitidos para determinar el monto que se retendrá. La única opción de su empleador es qué método utilizar. Además, la ley requiere que su empleador retenga dinero de su ingreso de bonificación según las reglas normales tanto de Medicare como del Seguro Social.
Empleados altamente compensados
Las tasas especiales de retención más altas se aplican a los empleados con salarios suplementarios de más de $ 1 millón en un año. El salario suplementario incluye ingresos por bonificaciones, así como comisiones, pago por licencia por enfermedad acumulada, pago atrasado y pago por despido. Para estos empleados, el IRS requiere que se retenga el 35 por ciento de los salarios suplementarios para los impuestos federales sobre la renta. Esta tasa se requiere porque se asume que todos estos ingresos serán gravados con la tasa marginal más alta.
La mayoría de los empleados
Para la mayoría de los empleados, el empleador puede elegir entre dos métodos de retención para salarios suplementarios, incluidos los ingresos de bonificación. Lo más simple es retener en un 25 por ciento fijo, no se permite ningún otro porcentaje.
El segundo método es más complicado, pero puede resultar en una menor retención. Bajo el segundo método, el empleador trata el ingreso de bonificación como parte del mismo pago que el pago de salario regular. El empleador calcula cuál sería la retención total según las reglas de retención normales, resta la cantidad ya retenida del pago del salario regular y retiene la diferencia de los ingresos de bonificación.
Empleados exentos
Algunos empleados pueden declararse como exentos de la retención regular porque no tenían ninguna obligación fiscal en el año anterior y no esperan ninguna obligación fiscal en el año en curso. Esta exención no cubre la retención de ingresos de bonificación, por lo que incluso los empleados exentos no están completamente exentos. Sin embargo, para estos empleados, los empleadores deben usar el segundo método, que debería resultar en una menor o incluso sin retención en el ingreso de bonificaciones.