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Una pensión es un método para financiar la jubilación de los trabajadores. Los trabajadores pagan un porcentaje de su salario a la pensión cada cheque de pago. Esto suele ser de tres a cinco por ciento por cheque de pago. A su vez, la empresa para la que trabaja el empleado ayudará al empleado a financiar su jubilación.
Definiciones
Hay dos tipos de pensiones. El primero se llama plan de beneficios definidos. El empleador garantiza que un empleado recibirá una suma de dinero dada por mes una vez que se retire. El dinero en fondos de pensiones puede invertirse en muchos vehículos financieros. Estos incluyen acciones de la compañía, así como una cartera ampliamente diversificada de bonos y acciones de blue chips.
El segundo tipo de plan de pensiones se llama un plan de contribución definida. Bajo este plan, un empleador acepta igualar la contribución del empleado al plan de pensiones, pero no garantiza ningún beneficio. Los tipos de planes de pensiones para empleados con contribuciones definidas incluyen 401 K y IRA.
Beneficios
Una pensión es una excelente manera de planificar la jubilación. Si el empleado tiene un plan de beneficios definido, sabe exactamente cuánto dinero tendrá por mes cuando planifique su jubilación. Si un empleado tiene un plan de contribución definida, es posible que tenga un beneficio fiscal anual adicional como resultado. También puede ver cómo aumenta el valor de su plan de pensiones, lo que le permite una jubilación cómoda y sin estrés. El dinero proporcionado por un empleador para una pensión de empleado no está gravado.
Vestimenta y compra de espaldas
Los planes de pensiones suelen estar vinculados a la permanencia de un empleado en una empresa. Si un empleado contribuye al plan de pensión durante un período de tiempo determinado, se dice que el empleado tiene derechos adquiridos.El otorgamiento de derechos significa que el empleador garantiza el beneficio y no puede ser retirado, incluso si el empleado abandona la empresa voluntariamente o lo despiden. Este marco de tiempo requerido para la adjudicación de muchas empresas suele ser de al menos cinco años. Algunas compañías pueden permitir que los empleados se adquieran en tan solo tres años. Algunos pueden requerir al menos diez años de servicio para ser elegibles para una pensión.
Algunas compañías permitirán que los empleados participen en un plan de recompra de pensiones. A los trabajadores se les permite ingresar dinero al sistema y esa suma se contabiliza como años de servicio retroactivo. Un empleado puede decidir comprar años de servicio adicional. Como resultado de esta compra, su pensión se calcula como si hubiera trabajado en una empresa durante veinte años en lugar de dieciocho. En general, cuanto más tiempo ha trabajado en una empresa, mayor es la cantidad en dólares de la pensión al jubilarse.