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Anonim

Los beneficios de desempleo ofrecen pagos temporales para ayudarlo a llegar a fin de mes si cumple con los requisitos de elegibilidad del estado. Muchos solicitantes de desempleo tienen varios dependientes, incluido un cónyuge. Aunque apoyar a su cónyuge no es un requisito para cobrar los beneficios generales de desempleo, es un requisito para cobrar los beneficios de los dependientes.

Requisitos de elegibilidad de desempleo

Aunque los planes estatales de seguro de desempleo varían, hay una serie de requisitos generales de elegibilidad que se aplican en todos los estados. Primero, debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, y al mismo tiempo buscar activamente un nuevo trabajo. Debes ser capaz y estar dispuesto a trabajar. También debe cumplir con el umbral de salario mínimo establecido establecido por las leyes de su estado.

¿Exclusión del cónyuge de trabajo?

Aunque los requisitos de elegibilidad varían según el estado que administra el programa de seguro de desempleo, todos los requisitos se basan en su historial de trabajo y su disposición a encontrar un nuevo trabajo. Nunca hay una exclusión para el historial laboral de su cónyuge. De hecho, la mayoría de los estados no requieren que ingrese información sobre su estado civil en absoluto.

Beneficios conyugales

La única vez que el estatus de empleo de un cónyuge es un factor es cuando está cobrando beneficios de dependientes para ella. Los beneficios para dependientes son un estipendio adicional en sus pagos por desempleo en función de su apoyo financiero a un dependiente. Debe proporcionar más de la mitad del apoyo financiero para que su cónyuge califique y su cónyuge debe estar desempleado.

Verificación de empleo conyugal

Cuando solicita beneficios dependientes para un cónyuge, el estado requiere que proporcione el nombre, la fecha de nacimiento y el número de Seguro Social de su cónyuge. La división de desempleo de la oficina de trabajo de su estado tiene acceso a los registros de impuestos del estado. Ejecuta la información a través de su sistema para verificar que ninguna compañía u organización está reportando a su cónyuge como empleado.

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